Manajemen kepegawaian (personnel management) merupakan paduan kata dari kata manajemen dan kepegawaian yang masing-masing mempunyai arti dan berdiri sendiri.
Ada beberapa pengertian manajemen kepegawaian yang dibahas oleh beberapa ahli..mari kita cek satu persatu..
Drs M Manullang mengemukakan bahwa manajemen kepegawaian adalah seni dan ilmu perencanaan, pelaksanaan, dan pengontrolan tenaga kerja untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu dengan meninggalkan kepuasan hati pada diri para pekerja. Atau dengan kata lain, manajemen kepegawaian adalah suatu ilmu yang mempelajari cara bagaimana memberikan fasilitas untuk mengembangkan kemampuan dan rasa partisipasi pekerja dalam suatu kesatuan aktifitas demi tercapainya tujuan.
Drs F.X Soedjadi,M.P.A mengemukakan bahwa manajemen kepegawaian adalah proses kegiatan yang harus dilakukan oleh setiap pimpinan agar tercapainya tujuan organisasi seimbang dengan sifat, hakikat dan fungsi organisasi serta sifat dan hakikat para anggotanya.
Manajemen kepegawaian menurut Society for Personnel Administration di Amerika serikat adalah seni mencari, mengembangkan dan mempertahankan tenaga kerja yang cakap dengan cara sedemikian rupa sehingga tujuan organisasi dan efesiensi kerja dapat tercapai semaksimum mungkin.
Lebih lanjut tentang: Manajemen KEPEGAWAIAN
Tidak ada komentar:
Posting Komentar